¿Importancia en cuidar el ambiente de trabajo?

¡Qué tal chicuelos!

Esto es algo que llevo tiempo queriendo digerir, y creo que es el momento, ya que tengo en el frente varios proyectos donde voy a tener que trabajar mano a mano con varios equipos, personas que van a acompañarme y yo a ellxs en lo que nos viene por delante.

Voy a intentar contarlo dando los detalles justos para no dar nombres, al final lo que quiero que saquéis en claro de esta entrada no es un salseo o cotilleo sin más, si no que cuando trabajéis con más personas de forma puntual o continua, que tengamos todos en cuenta lo importante que es tener un buen trato.

Evidentemente, cuando he trabajado con equipo humano no han sido siempre experiencias malas, de hecho, gracias a tener esas experiencias me di cuenta posteriormente de lo que no me gusta que se haga. Al final, esta es mi opinión y no tengo la verdad absoluta, pero lo que está claro es que si te tratan bien, con un mínimo de delicadeza y consideración como profesionales, la cosa va rodada.

Actualmente tengo la suerte de deciros que, el mayor ejemplo que os puedo poner es mi equipo de @trespiedrasentuzapato, somos tres personas que tratamos de compaginarnos, de conocernos y respetarnos para ofrecer el mejor servicio posible además de apoyarnos entre nosotras para que todas podamos hacer correctamente nuestro trabajo.

¿Qué ocurre cuando cuentas con un equipo, o te contrata una empresa o estudio, y generas un buen ambiente de trabajo?

Os puedo contar varios ejemplos, pero voy a intentar hacer un resumen de los beneficios que puede traer.

Cuando tenemos que trabajar juntos y en algo que es estresante, que requiere agilidad y tener coordinación con la gente que trabaja contigo o para quien estás trabajando, tratar de hablar bien las cosas, de informar, de respetar al otro profesional, da mucha paz y seguridad al equipo entero.

¿A qué se debe esto?

Si una persona tiene toda la información necesaria para realizar el trabajo, la seguridad que eso conlleva hace que un profesional en una situación de estrés pueda desenvolverse con facilidad.

También es importante que se trate de generar un mínimo de confianza, que si se generan más dudas, la otra persona se vea libre de preguntar y saber que se le va a informar. Esta coordinación hace que seas un equipo.

Si se trata de cubrir un evento y estáis varios, la gestión del espacio y del rol de cada profesional es imprescindible:

Cuando trabajo como fotógrafa y la otra persona trabaja en vídeo, trato de controlar en todo momento dónde está.

Como controlo tanto de fotografía como de vídeo, esa confianza que trato siempre de generar lleva a que nos pongamos de acuerdo sólo con un par de señas para que no nos falte absolutamente nada de ese evento: si a esa persona no le da tiempo a hacer de vídeo lo que yo estoy haciendo de fotografía, si me es posible, grabo también... ¡y al contrario!

Esto da tranquilidad. No se nos escapa absolutamente nada.

Hablar desde el principio cuáles son tus condiciones y tu forma de trabajar también es genial, así esa persona que va a trabajar con nosotros podrá ver cómo adaptarse, sugerir, y nosotros deberíamos ser receptivos a esos consejos si son razonables: en el fondo todos sabemos de qué pie cojeamos y nunca es tarde para rectificar.

Algo que no ocurre a los autónomos es que tenemos muchísimas manías, costumbre por trabajar mayoritariamente solos, pero tenemos que aprender a adaptarnos a nuestro equipo igual que nos adaptamos a todo tipo de clientes.

Ese gran supuesto mito de "ir a trabajar para mí no es ir a trabajar" existe, lo podemos hacer posible si seguís mis consejillos, aunque sea sólo un poco.

No sabéis lo bonito que es poder trabajar con gente que ve que tienes actitud de comprender y de adaptarte, porque normalmente no estamos acostumbrados a esto, estamos acostumbrados a que trabajar es estar puteados y a sólo estar pensando en "cuándo acabo que me quiero ir a casa".

Eso queridos chicuelos no es trabajar, es un suplicio.

¿Estáis de verdad dispuestos a sufrir un suplicio tras otro toda vuestra vida? Que cada vez nos están alargando más la edad para jubilarnos.. o eres autónomo y eso no entra en nuestros planes, claro.

¿Qué ocurre cuando trabajamos sin tener un mínimo de consideración con nuestros compañeros o compañeras?

En el fondo, la respuesta las sabemos todas las personas que estáis leyendo este post. Lo difícil y, perdonadme la expresión pero es lo que me suelen decir algunxs... cansino, coñazo, cansado.

Hablábamos de un suplicio, ¿no?

El ir a trabajar y que nada más llegar estemos pensando, pues me quiero ir a casa y que acabe ya esto.

Estas son las situaciones en las que me he encontrado a lo largo de los últimos 5 años que llevo intentando ganarme la vida como fotógrafa, y os prometo que es ansiedad pura lo que genera: no lo quiero bajo ningún concepto para mi equipo, ¡y menos ser la que lo provoque!

Vamos a lo que importa. El dinero.

A mí me han estado pagando menos del tercio de la mitad de lo que se debería de pagar por un servicio, con la cosa de "estás empezando".

Señores, un poquito menos.. lo entiendo. Pero no vale tener a una persona trabajando durante un mes por 150€. Eso no.

Infórmate de lo que se paga normalmente por un servicio, y paga bien a quien trabaje contigo. Eso ya está haciendo que esté un poquito más desahogada la persona y que no sienta que está perdiendo el tiempo y el dinero.

De hecho, en un evento en el que me pagaron 150€ por un vídeo de 20 minutos, por desplazarme (me lo pagué yo) y pasar varios días fuera de mi casa, fue en temporada de calor y el sensor de mi cámara se fue al garete: cámara a la basura, ya que no me cubría ni de broma lo que gané con ese evento. A por una cámara nueva.

El precio tiene que ser lo mínimo como para que cubra tus días fuera, tus gastos deben de hablarse con la otra persona que se contrata (cumplirlos, obviamente) y que si hay alguna avería que por lo menos te cubra ese gasto.

No saber qué tienes que hacer hasta ese mismo día, eso es desesperante. Es importante saber todos los detalles de con quién vas a trabajar, exige la mayor cantidad posible de información.

Y si lo estás leyendo desde el punto de vista de un jefe o alguien que contrata personal para ciertos trabajos, por favor: informa.

Que la persona que trabaje contigo tenga también contacto con los clientes es importante, no los dejes totalmente ajenos porque va a ser absolutamente contraproducente.

En bodas he trabajado con varios estudios y la tranquilidad que daba que mi jefa me llamara: Oye Sonia, te cuento, los nombres son tal, tienes que tener en cuenta esto de la familia, quieren que no falte detalle de tal momento..

Pero claro, esto hay que mantenerlo, no llegar a una boda y no saber ni el nombre de la pareja por más que preguntara.

En definitiva. No os estoy contando nada nuevo.

Pero contando algo más concreto, que hace poquito que parece que ya se solucionó del todo y algo de lo que me siento fatal cada vez que lo pienso.

Una boda a la que fui como videógrafa.

Pasé una noche bastante mala, además estaba con un problema familiar bastante grande en la cabeza y con la persona que trabajaba cada vez me sentía más incómoda.

Que no se nos olvide que somos humanos trabajando con y para seres humanos, personas.

Llegamos tarde, con todos los nervios y la incomodidad la verdad es que, siendo sincera, no sé gestionarlo bien y voy cometiendo fallo tras otro. Y eso efectivamente lo reconozco, porque se me pasó por completo asegurarme de que el micrófono estuviera activado (entramos de lleno en la ceremonia y mi cabeza a veces no da para más de una cosa a la vez, y menos cuando estoy agobiada), por x motivos no grabé el momento del anillo. Sinceramente no me acuerdo del por qué porque estaba bastante bloqueada y literalmente no me acuerdo de nada, aunque me imagino que sería por las repetidas veces en las que se metía la otra persona por medio en el plano.

Además de que odio meterme en todo el meollo de la boda, los invitados no tienen ojos con rayos x con los que puedan ver a través de mi sexy culazo la escena más importante del evento.

Como podéis adivinar, no me siento para nada orgullosa de esto, tengo que aprender a gestionar esto de los bloqueos y cómo reacciono a veces cuando me siento en un estado de incomodidad serio. El caso.

Intenté resolverlo de la mejor forma que pude, evidentemente no ha terminado bien la cosa. Pero lo que más me dolió y más ansiedad me genera es que después de un año (hasta hace cuestión de 2 días), esta persona nunca me ha permitido tener contacto con los novios ni antes ni después, excepto en esta ocasión en la que le da mi número personal a la pareja y ya no sólo sigo arrastrando por parte de esta persona sus mensajes irrespetuosos a más no poder de últimas, si no que también recibo los mensajes de la pareja (que están en absolutamente todo el derecho de enfadarse), pero lo que más me duele fue cómo se llegó a una situación estúpida por no haber comunicación y trabajar como si no hubiera nadie contigo.

Nunca sabremos si esto puede pasar, que por tú hacer las cosas de una manera, te pueda llegar a repercutir de esta manera tan negativa y desagradable, todo por no intentar dar una seguridad y hablar con la otra persona.

Yo a nivel personal sabéis que me implico mucho en mi trabajo, no veo que mi persona sea algo ajeno a mi yo como profesional... Y sé que hay gente que piensa como yo, y que puede sentirse bastante mal en situaciones como las que he contado.

¿De verdad que después de leer esto sigue habiendo gente que piensa que no hay que esforzarse por crear un buen ambiente en el equipo?

Con cariño, Sonia Neisha.